COACHING
TRAINING
BERATUNG

Seit über 30 Jahren manage, erlebe und gestalte ich als Pilotin der Lufthansa vom Cockpit aus die Arbeitswelt. 
Das komplexe und faszinierende Umfeld der Fliegerei stellt außergewöhnliche Anforderungen an Führung, Teamentwicklung, das Entscheiden sowie
Kommunikation und Feedback.
Mein Hauptinteresse gilt der Schnittstelle zwischen Cockpit und Management. 
Die Übertragbarkeit von in der Fliegerei relevanten „human resources“ in andere Bereiche des Lebens begeistert mich immer wieder aufs Neue.
+ Besondere Team- und Führungsstrukturen
+ eindeutige, wertschätzende und dynamische Kommunikation
+ eine positiv gelebte Feedback- und Fehlerkultur
+ strukturierte Entscheidungsfindung

fördern die Motivation der Mitarbeitenden, machen aus Individuen ein funktionierendes Team und sind ein Baustein von Sicherheit und Kundenzufriedenheit – übertragbar auf Organisationskontexte am Boden.
"Experience is not what happens to you, it is what you do with what happens to you"
Aldous Huxley
Kapitänin auf Airbus A320

(Deutsche Lufthansa AG)

30 Jahre Berufspraxis als Pilotin im Cockpit der DLH
Trainerin und Moderatorin

Kommunikationstraining, Crew Resource Management, Safety- und Securityseminare (Lufthansa Flight Training)

Referentin strategisches Controlling DLH
Diplom Volkswirtin

verheiratet, eine Tochter

"HUMAN RESOURCES" im Cockpit

Als eine der ersten weiblichen Pilotinnen im Lufthansa Cockpit begann für mich 1988 die spannende und fordernde fliegerische Ausbildung und Karriere. 
Die Erfahrungen mit Führung, Teamwork, Kommunikation, Mentorenschaft und Networking in einem bis dato nur Männern offenem Umfeld prägen und beeinflussen mich bis heute – als Mensch und als Führungskraft Kapitänin. 
Bei jedem Coaching sind die Anlässe, Fragestellungen und Wünsche so 
individuell verschieden wie das Leben selber. 
Mein lösungsorientiertes Kurzzeitcoaching im Organisationskontext stellt Sie als Person mit ihrem ganz persönlichen Anliegen in den Fokus. 
Als Coach möchte ich Sie dabei begleiten, anregen, unterstützen, motivieren und Impulse geben. 
Dabei verwende ich situativ angepasste, interaktive Konzepte, am Liebsten das Menschenbild und die Modelle der Transaktionsanalyse. Anregungen aus der positiven Psychologie ergänzen und über Fragen möchte ich mit Freude und Neugier zu frischem Denken und neuen Blickwinkeln anregen.

TRAINING & MODERATION

Als Trainerin und Moderatorin in einer aktiven Beratungsrolle orientiere ich mich an den individuellen Beratungsthemen und Trainingsbedürfnissen. 
Im Austausch mit Ihnen konzentriert sich ein Training auf den zuvor festgelegten fachlichen Inhalt in Übereinstimmung mit Ihren zeitlichen und thematischen Zielen und Wünschen.
Dabei steht immer die nachhaltige Vermittlung von zusätzlicher Kompetenz, der Aus- und/oder Aufbau von Wissen sowie das Üben von spezifischen „Tools“ im Vordergrund.
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Feedback und Kommunikation

 

“Good feedback is the key to improvement.”  

Bill Gates

 

 

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Führen und Entscheiden

 

“Leadership and learning are indispensable to one another.”  

John F. Kennedy

 

 

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